管理学博士，副教授，从事多年企业管理专业教学和科研工作，主要研究方向是人力资源管理与组织行为学，担任企业诊断学专业硕士生导师，兼任学院一方咨询与诊断中心副主任，学院人才与人力资源开发管理研究所副所长。
#学习和工作经历#
硕士研究生毕业于学院政治经济学专业经济管理方向，获经济学硕士学位。
博士研究生毕业于暨南大学企业管理专业人力资源管理与组织行为学方向，获管理学博士学位。
自1995年7月起任教于学院商学院。
#主讲课程#
本科：《人力资源管理》《组织行为学》《管理研究方法》
研究生《企业设计与策划技术》《人力资源管理》、
MBA《组织行为学》《人力资源管理》。
#主要研究方向#
人力资源管理与组织行为。
#主持（或参与）的主要科研项目#
顾客参与和渐进式、突破式创新的关系研究：基于服务主导逻辑的视角 田阳县供电公司那坡供电站岗位胜任力指标体系设计及其测试研究 广西南宁安鑫科贸有限责任公司绩效、薪酬制度优化研究 广西交通物资总公司组织设计与优化研究 广西富满地农资股份有限公司企业文化诊断与方案设计 企业逆向施诊及关键成功因素研究 广西坛百高速公路有限公司绩效管理体系及管理人员培训设计与实施 东兴市"十二五"规划前期重大研究课题---"十二五"规划发展目标和指标体系研究 企业管理者道德智力理论探讨和实证研究 艾特吉安全玻璃股份有限公司战略规划 推进广西城乡社保制度和管理服务一体化建设研究。